劳务派遣，别称人力派遣、人才租赁，是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的用工形式，诞生于20世纪的美国。下面小编总结了关于劳务派遣的相关问题，一起来了解一下吧。

1、经营劳务派遣业务，需要具备哪些条件？

1）注册资本不得少于200万元；

2）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；

3）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；

4）已获得劳动行政部门经营劳务派遣业务的行政许可。

注意：对于不具备上述条件而经营劳务派遣业务，其对外签订的劳务派遣协议以及劳动合同无效。基于无效的劳动合同，派遣单位应承担支付劳动报酬和赔偿劳动者损失的责任。损失的范围包括社保待遇、经济补偿等作为劳动者所应享有的待遇。并且劳动派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任。

2、劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同应载明内容

1）劳务派遣单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2）被派遣劳动者姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3）劳动合同期限；

4）工作内容和工作地点；

5）工作时间和休息休假；

6）劳动报酬；

7）社会保险；

8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9）被派遣劳动者的用工单位及派遣期限、工作内容等。

3、劳务派遣单位与被派遣劳动者的劳动合同期限

       双方应当订立二年以上的固定期限劳动合同，并可以约定试用期。但劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。另外，被派遣劳动者不能要求劳务派遣单位与其签订无固定期限劳动合同，但是劳务派遣单位同意的除外。

4、被派遣劳动者无工作期间，如何支付报酬？

       被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的zui低工资标准，向其按月支付报酬。

5、劳务派遣协议应当明确哪些事项？

1）派遣的工作岗位名称和岗位性质；

2）工作地点；

3）派遣人员数量和派遣期限；

4）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；

5）社会保险费的数额和支付方式；

6）工作时间和休息休假事项；

7）被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；

8）劳动安全卫生以及培训事项；

9）经济补偿等费用；

10）劳务派遣协议期限；

11）劳务派遣服务费的支付方式和标准；

12）违反劳务派遣协议的责任；

13）法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

6、被派遣劳动者与用工单位的劳动者同工同酬吗？

       是的，被派遣劳动者享有与用人单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近似岗位劳动者的劳动报酬确定。

7、哪些岗位才能使用劳务派遣用工形式？

       劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。对于外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位的限制。

未完待续……

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