用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的15%(比例各地略有差异)

【例如】:如果你们公司有100位员工，当地比例是1.5%，就需要安排1.5位残疾人员工，如果达不到这个比例，就需要缴纳残保金。